浙江鑫爾工貿有限公司總經理-----姚孝江
訪談時間：2012年7月
本期嘉賓：鑫爾木門總經理姚孝江
訪談媒體：上門網
訪談地點：鑫爾木門展示廳
記者：“姚總，您好！您能否介紹一下當初創(chuàng)辦鑫爾木門的本意？”
姚總：“第一，我一直覺得人和樹木之間始終是有著一種形影不離的“親切感”；第二，創(chuàng)辦鑫爾木門不僅能成就自我、成就家人、成就身邊的人，而且還能讓我的員工有一個民營企業(yè)的鐵飯碗、有一份穩(wěn)定的收入。這就是我當初為何創(chuàng)辦鑫爾木門的主要原因。
記者：“近段時間，永康的木門企業(yè)都在為籌辦“永康木門協(xié)會”而努力，您做為“永康木門協(xié)會”的發(fā)起人之一，對此有何看法？”
姚總：“我個人認為，成立“永康木門協(xié)會”對永康各木門企業(yè)都是有所幫助的。比如：第一，木門協(xié)會成立之后，方便各個企業(yè)之間互相學習、資源共享。第二，協(xié)會可以建立一個人才數(shù)據(jù)庫，人才資料公開交流，有利于企業(yè)之間緊密合作、共同發(fā)展。協(xié)會不僅能夠幫助企業(yè)品牌的提升，而且在其它很多方面也會起到很大的作用和影響，相信成立“永康木門協(xié)會”在木門行業(yè)發(fā)展道路上是一個里程碑。
記者：“聽說，鑫爾員工非常有歸屬感和自豪感，能詳細說說嗎？”
姚總：“鑫爾對員工的管理方面向來追求人性化、精細化。我們一直想員工所想、急員工所急，以員工的利益為根本，從不拖欠員工工資。另外我們對員工的生活環(huán)境也是非常注重，我們有自己的員工食堂和宿舍，而且都十分干凈、整齊。我們公司員工宿舍房間內配置標準，空調、網線、冷熱水一應俱全，供員工居住。因為鑫爾堅信，在一個良好的工作環(huán)境和氛圍中，可以使人心情愉悅，員工才能全身心地投入到工作中，員工歸屬感也會越來越強。”
記者：“在行業(yè)整體環(huán)境欠佳的情況下，鑫爾木門能保持持續(xù)增長的因素有哪些？”
姚總：鑫爾木門能保持持續(xù)發(fā)展，是經銷商、消費者和行業(yè)內的朋友對鑫爾的認可和鼓勵。對于企業(yè)而言，我們堅持誠信經營，以品質立市場，以品牌興企業(yè)，產品品質是企業(yè)發(fā)展的根基，品牌則是企業(yè)的商譽和形象。鑫爾在發(fā)展過程中，堅持以品質為本，走品牌路線，用最好的設計、最優(yōu)質的產品來回饋廣大消費者和經銷商的支持。
記者：“今年上半年，鑫爾木門可以說是逆勢發(fā)展，那鑫爾對今后的發(fā)展有何打算”
姚總：“我們鑫爾不會改變以產品質量作為企業(yè)發(fā)展基石的戰(zhàn)略。木門本身就是定制產品，所以更需要我們用心去把控好每一道工序以保障產品的質量。鑫爾一直以“客戶第一、注重細節(jié)”為宗旨，永遠把質量、服務放在首位。今后,我們鑫爾也將一如既往的為打造一個屬于自己的品牌而努力，構建一個廣闊的鑫爾藍圖”。
記者：“好的，謝謝您接受上門網的采訪，姚總！祝愿鑫爾以后研發(fā)更多、更好的產品。在消費者的心目中留下良好的口碑。”
