三環(huán)環(huán)環(huán)相扣 技術(shù)一馬當(dāng)先

技術(shù)人才培養(yǎng)
    三環(huán)一向重視人才的培養(yǎng)和開發(fā)，堅(jiān)持“產(chǎn)品開發(fā)”和“人才開發(fā)”并舉的指導(dǎo)方針，形成了尊重知識(shí)、尊重人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才隊(duì)伍，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供了智力支持和人才保障。通過(guò)實(shí)施切實(shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃，發(fā)揮技術(shù)中心吸引和造就高層次人才的基地作用，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充分挖掘人才潛能，形成了資源優(yōu)質(zhì)、結(jié)構(gòu)完善、功能互補(bǔ)的人才梯隊(duì)。
    外聘專家到公司進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。技術(shù)中心尤其注重對(duì)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育和提升，有計(jì)劃地聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)和高等院校的專家、教授來(lái)企業(yè)講學(xué)。通過(guò)高層次的交流合作，加速科研人員的知識(shí)更新。近年來(lái)，中心多次聘請(qǐng)外部專家到公司對(duì)員工進(jìn)行授課。中心聘請(qǐng)日本豐田、山東大學(xué)、山東工藝美術(shù)學(xué)院等的專家、教授到企業(yè)來(lái)進(jìn)行交流。  2010年，公司外聘煙臺(tái)競(jìng)越管理咨詢公司的高級(jí)管理師為公司員工長(zhǎng)期進(jìn)行各項(xiàng)管理培訓(xùn)，使員工尤其是技術(shù)骨干的各項(xiàng)管理走向正規(guī)，形成了系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理模式。
    選送技術(shù)拔尖人才到國(guó)內(nèi)外科研院所進(jìn)修學(xué)習(xí)。技術(shù)中心定期外派人員到國(guó)內(nèi)外高校、科研院所參加培訓(xùn)班和大型學(xué)術(shù)會(huì)議，廣泛進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，開闊了科研人員的眼界和視野，帶動(dòng)技術(shù)研發(fā)水平不斷提升。2010年，公司先后派遣2人到對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名院校學(xué)習(xí)進(jìn)修，獲得MBA學(xué)位。公司還派出高級(jí)工程師張平帶領(lǐng)有關(guān)軟、硬件設(shè)計(jì)人員，到杭州中正生物認(rèn)證技術(shù)有限公司、杭州晟元芯片技術(shù)有限公司等科研機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。今年，公司又選送人才到湖南財(cái)經(jīng)大學(xué)等院校進(jìn)修，更新、擴(kuò)充他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)。2010年五月份組織有關(guān)科技人員參加了山東省組織的產(chǎn)學(xué)研大會(huì)，通過(guò)參會(huì)參展，學(xué)習(xí)其它企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與理念。
    根據(jù)工作發(fā)展需要，積極引進(jìn)富有工作經(jīng)驗(yàn)和科技開發(fā)能力的高級(jí)人才，填補(bǔ)專業(yè)空白，增加了中心持續(xù)發(fā)展的后勁。中心高薪聘請(qǐng)了航天航空513所高級(jí)研究員來(lái)公司擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，并委以重任。常年與煙臺(tái)大學(xué)、山東工商學(xué)院等不同專業(yè)的專家學(xué)者合作，參與課題研究及指導(dǎo)，吸收外來(lái)智力，凝聚科研力量。
    為有效培養(yǎng)工業(yè)設(shè)計(jì)科研人才，與山東工藝美術(shù)學(xué)院簽訂教學(xué)科研實(shí)踐基地，定期輸送和培訓(xùn)相關(guān)人才。三環(huán)技術(shù)中心每年都從全國(guó)大中專院校中，選拔招收優(yōu)秀畢業(yè)生，充實(shí)技術(shù)崗位。為了讓他們盡快掌握技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司制定了嚴(yán)密的輪崗培訓(xùn)計(jì)劃，指定專門技術(shù)人員和師傅負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考試，定期召開座談會(huì)，最終選拔出業(yè)務(wù)素質(zhì)高的學(xué)生，充實(shí)到科研崗位。公司不僅注重科研設(shè)計(jì)人員的培養(yǎng)，也注重培養(yǎng)試制車間一線專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能，鼓勵(lì)他們參加各級(jí)繼續(xù)教育和技術(shù)技能培訓(xùn)。